Conozca las penas y sanciones a las que se puede enfrentar un acosador laboral y sexual

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Una de cada siete personas experimentó al menos una situación asociada al hostigamiento o acoso sexual en el trabajo en los últimos 12 meses en América Latina. Así lo confirmó Elsa, una herramienta digital que permite a las organizaciones prevenir el acoso laboral y sexual sin depender de la denuncia, y que recopila datos a lo largo del continente.

Los datos muestran que el acoso impacta a 17% de las mujeres en el trabajo cada año y a 13% de los hombres, aunque el porcentaje presenta algunas variaciones según el país. En mujeres, por ejemplo, en Perú es de 16%, mientras que en Colombia alcanza 23%. Eso sin contar los casos que no se denuncian.

Así que, si usted ha sido víctima de estos casos y aún no ha denunciado, acá le contamos las rutas, las sanciones, las penas y todo lo que tiene que saber sobre el acoso sexual en el ámbito laboral.

Fabio Humar, socio de Fabio Humar Abogados, explicó que el acoso sexual es considerado una conducta relevante para el derecho penal, pero que puede ser castigada con penas relativamente bajas. El experto explicó que, en estos casos, la condena puede ser de uno a tres años, estipulado en el artículo 210 A del código penal.

"Otra cosa son los actos sexuales no consentidos, como besar a la fuerza o realizar tocamientos en partes íntimas sin la autorización de la otra parte. Estos pueden constituir actos sexuales abusivos o incluso, según el caso, acceso carnal", dijo.

El experto aseguró que se debe determinar, mediante una investigación muy precisa, los hechos y, a partir de ahí, establecer las conductas y sus penas, que pueden ir de un año hasta 12 años.

¿Qué se entiende por acoso sexual laboral? Según el Ministerio de Justicia, son actos desagradables y ofensivos que desarrolla una persona sobre otra, y que pueden incluir conductas como la persecución, el hostigamiento o asedio, de carácter sexual.

"Estas conductas se pueden dar en contextos donde una de las partes tiene algún tipo de autoridad sobre la otra, pero también se pueden facilitar cuando existen otro tipo de relaciones, en las que se destaque la posición laboral, social, o económica, la edad, el sexo, el género, orientación e identidad sexual. Este tipo de conducta se puede presentar una o varias veces en contra de una persona en el contexto laboral o en las Instituciones de Educación Superior", explicó.

¿Qué puede hacer una persona que es víctima de estas circunstancias?

Cuando una persona haya sido víctima de una conducta de acoso sexual, puede presentar una queja ante el empleador o el contratante (público o privado), a través del medio dispuesto, bien sea físico, verbal o electrónico. El contenido de la queja debe ser lo más descriptivo posible, indicando tiempo, modo y lugar en que ocurrieron los hechos.

Según la cartera de Justicia, la empresa debe tramitar el caso según el reglamento interno de trabajo, mientras que, en caso de ser una entidad pública, dará inicio al proceso disciplinario. Al tiempo, le informará a la víctima sobre la posibilidad de presentar una denuncia directamente ante la Fiscalía General de la Nación o, con su autorización, podrá remitir de manera inmediata la queja.

Es clave que sepa que, si se presenta una de estas situaciones, puede acudir a la oficina de Recursos Humanos, al Comité de Convivencia Laboral y a la Oficina de Control Interno.

¿Y si no quiere acudir a la empresa?

En caso de que no quiera acudir directamente a su empresa, puede dirigirse a la Fiscalía General de la Nación para presentar una denuncia por el delito de acoso sexual.

Primero, tenga claro que, como víctima, puede interponer la denuncia de forma verbal o escrita. Allí deberá narrar de manera clara y breve los hechos, explicando qué ocurrió y por qué considera que se trata de un delito.

Si no puede ir directamente a la Fiscalía, también puede acercarse al cuadrante de la Policía Nacional de su barrio. Allí lo orientarán sobre los pasos a seguir y cómo realizar el proceso correctamente.

Una vez presentada la denuncia, la Fiscalía se encargará de adelantar la investigación correspondiente y, en caso de encontrar mérito, iniciará el proceso penal.

Finalmente, la Fiscalía llevará el caso ante un juez, quien decidirá si la persona señalada cometió el delito o no. Si se comprueba su responsabilidad, podrá ser condenada de acuerdo con los hechos ocurridos.