Conozca lo que como empresario y trabajador debe saber de la nueva reforma laboral

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La reforma laboral, que ahora es ley de la República, sigue dando de qué hablar en los diferentes sectores que componen la economía colombiana.

Camilo Cuervo, socio de Holland & Knight; y Nicolás Yemail, socio de Scola Abogados, estuvieron en Inside LR donde aclararon dudas y explicaron los puntos que generan mayor incertidumbre sobre cuáles son los cambios que se implementarán en el nuevo régimen laboral.

¿Cuándo va a empezar a regir el nuevo horario?

Camilo Cuervo: La jornada nocturna va a arrancar a partir de las 7:00 p.m., pero esto se va a dar seis meses después de la expedición de la ley. Eso significa que de regalo de Navidad, porque vamos a tener este cambio el 25 de diciembre, la gente que trabaja esa noche a partir de las 7:00 p.m. va a tener un recargo desde ese momento. Ese aumento no son horas extras, que es otro error que se comete comúnmente, que es que la reforma laboral le devolvió las horas extras a los trabajadores. No es cierto, entre otros, porque nunca se las han quitado.

Nicolás Yemail: Volvió a surgir una jornada que teníamos medio olvidada en el Código Sustantivo del Trabajo, que es la jornada de seis horas diarias por seis días a la semana. Hoy en día cobra mucho sentido volver a hablar de esa norma, teniendo en cuenta que estamos hablando de una reforma que acelera los recargos nocturnos, y también incrementa el costo de recargos dominicales y festivos. Entonces, sí, hay una invitación a que se empiece a explorar o replantear con base a la nueva realidad normativa que tenemos.

¿Cómo se aplicará el recargo dominical?

NY: Desde el primero de julio de este año nosotros pasamos de pagar el recargo dominical o festivo de 75% a 80%. A partir del primero de julio del otro año se pasará a 90%, y finalmente se pasará a 100%.

¿Qué pasará con los aprendices del Sena?

NY: Ahora la reforma define el contrato de aprendizaje como un contrato especial con vigencia fija, de máximo tres años. En fase práctica hay unos cambios que son los más importantes. La primera es una regla de pago mínimo, de un apoyo de sostenimiento mensual, de un salario mínimo mensual legal vigente. Dos, una afiliación al sistema de seguridad social en pensiones, salud y riesgos laborales, y también lo que se está contemplando es que debe haber pago de aporte parafiscal a la Caja de Compensación Familiar. El aprendiz tendrá derecho a prestaciones sociales.

CC: Estamos trabajando con las universidades tratando de mirar el impacto de la reforma y ya estamos hablando de decisiones que 80% de las empresas están pensando en monetizar y no contratar. Y para mí ese es el peor error de la reforma, esa es la peor tragedia laboral de Colombia, porque cuando esto cambió en el 2002 teníamos 40.000 aprendices, hoy tenemos 400.000 aprendices.

¿Qué pasará con las aplicaciones de reparto?

CC: Por primera vez en Colombia estamos descubriendo que existe algo entre el negro y el blanco. Reconocemos que en la mitad hay algo, en donde hay gente que sí presta el servicio, que está subordinado de una manera extraña a una máquina, pero que sí tendría derecho, que por ejemplo, le paguen su seguridad social, que también tiene derecho a unos descansos, y esa realidad la reconoce la reforma.

¿Con la reforma habrá un aumento en el salario?

CC: La reforma no dice nada respecto al ajuste de salarios. Ese es uno de los mitos urbanos, porque eso ha tenido un recorrido a lo largo en la historia de Colombia. Ajustar es IPC, incrementar es por encima del IPC. La realidad es que no existe ninguna norma en Colombia, todavía vigente que obligue ese incremento o ese ajuste.

Los perfiles

Camilo Cuervo, socio de Holland & Knight, es especializado en derecho laboral y seguridad social. Es profesor investigador en la Universidad Pontificia Javeriana y profesor de la Maestría en Derecho Comercial en la Universidad Javeriana de Cali. Por su parte, Nicolás Yemail Charum, socio de Scola Abogados, tiene más de 15 años en asesoría jurídica en Derecho Laboral y Seguridad Social. Ha sido profesor titular de Derecho de la Seguridad Social y profesor del Diplomado de Derecho Laboral, ambos en la Universidad Externado de Colombia.