¿Lo pueden despedir de su trabajo por usar la inteligencia artificial de forma indebida?

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Cada vez es más común escuchar casos de personas que utilizan inteligencia artificial para realizar tareas en el trabajo. Uno de los ejemplos más recientes ocurrió cuando la Corte Suprema de Justicia anuló por primera vez una decisión porque un tribunal había citado jurisprudencia inexistente. El caso se originó en Sincelejo, luego de que una ciudadana interpuso una tutela contra el tribunal superior de esa ciudad por revocar un fallo basándose en dos sentencias que, al ser verificadas, no contenían lo que el tribunal afirmaba. A esto se suma el episodio del fin de semana pasado, cuando el diario El Espectador admitió que uno de sus colaboradores utilizó IA para elaborar sus contenidos.

Esto sigue poniendo en tela de juicio los límites del uso de la IA en los entornos laborales, una discusión que es ética, pero, sin lugar a dudas, también jurídica. Por eso, en Asuntos Legales le contamos cuáles son las consecuencias de utilizar estas tecnologías y qué puede ocurrir si se emplean de manera indebida.

Según Bernardo Sandoval, abogado de derecho corporativo en Scola Abogados, una empresa sí puede iniciar acciones de descargo, de despido e, incluso, acciones judiciales contra un empleado al que se le haya comprobado algún tipo de estafa o uso indebido de la inteligencia artificial que perjudique al entorno laboral. Esto puede depender del tipo de falta en la que haya incurrido.

Diana Milena Bolívar Sánchez, abogada líder de derecho laboral en Scola Abogados, dijo que, el uso indebido de herramientas de inteligencia artificial no es un asunto menor, ya que su mal manejo puede comprometer desde la confidencialidad de la información corporativa hasta la propiedad intelectual de terceros, la protección de datos personales e, incluso, generar riesgos reputacionales o regulatorios en la compañía en la que desempeñe su cargo.

¿Hay acciones legales?

Juan Diego Guzmán Botero, socio de Galo Estudio Legal, afirmó que “la empresa afectada podría iniciar acciones civiles y penales en contra del empleado, esto sustentado en la legislación vigente en protección de datos personales; es decir, la Ley 1581 y los tipos penales vigentes para la protección de bases de datos y de información”.

Además, señaló que esta legislación protege específicamente el uso de contenido confidencial de la organización y da herramientas útiles para las empresas para perseguir a quienes atenten contra estas reglas.

Sandoval Rodríguez añadió que, desde las acciones civiles, una empresa puede reclamar una indemnización contra los daños y perjuicios ocasionados cuando se demuestre que el empleado realizó una conducta dolosa o culposa al entregar datos propios de la compañía en la que labora. También dijo que, para que no se cometan este tipo de inconvenientes, lo mejor es establecer reglas y parámetros clave de prevención para definir el nivel de responsabilidad y las consecuencias que trae el uso de información frente a un uso indebido.

¿Puede ir a la cárcel?

Sandoval aseguró que las razones que podrían llevar a un empleado a la cárcel por hacer un mal uso de la IA pueden sustentarse en robo de información personal; acceso abusivo o no autorizado a un sistema informático, como entrar sin un permiso establecido a bases de datos de la empresa; o generar algún daño informático al sistema de información de la compañía, como destrucción o alteración de la información que se encontraba almacenada.

Juan Francisco Navarrete, socio de Navarrete Consultores, dijo que las penas relacionadas a estos delitos van desde los cuatro hasta 12 años de cárcel. “En especial, si roba información, la ley lo sanciona por revelación de secretos o hurto informático, ambos con penas de prisión significativas”, afirmó.

Guzmán Botero dijo que la Superintendencia de Industria y Comercio, SIC, emitió la circular 002 de 2024, en donde estableció los lineamientos básicos para el uso de la inteligencia artificial en el tratamiento de datos personales.

El abogado explicó que estos lineamientos pretenden que las empresas hagan un uso de la IA de forma responsable, anonimizada y que garantice la privacidad de la información que se le entrega a los proveedores.

Antecedentes

Los expertos dijeron que en estos casos lo primero que se debe hacer es verificar objetivamente los hechos, confirmando con exactitud la falta. Después, se deben actualizar las políticas internas de la empresa con el propósito de evaluar los estándares de uso o prohibición de estas tecnologías. Otras de las medidas que recomiendan es fortalecer los controles internos, así como mantener una gestión responsable de la inteligencia artificial entre los colaboradores.