Los cinco debates de la legislación laboral tras el visto bueno de la Ocde

Contenido

Luego de que el comité laboral de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (Ocde) le diera el visto bueno a Colombia para su ingreso, hay al menos cinco puntos de debate sobre nuevas reglas o ajustes a las que ya existen de cara a la legislación laboral para este año.

De acuerdo con expertos como Iván Jaramillo, director del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, y Juan Manuel Guerrero, socio fundador del bufete especializado en legislación laboral, este año los temas que darán de qué hablar en materia de trabajo serán, en primera medida, la reglamentación que se tendrá que hacer para el pago mes vencido de los trabajadores por prestación de servicios; segundo, los resultados del censo sindical del Ministerio de Trabajo; tercero, la implementación y cambios que el capítulo de trabajo de la Ocde exija; cuarto, los cuestionamientos al salario mínimo acordado para 2018; y por último el posible nuevo esquema de reglamentación para cooperativas de trabajo asociado, producto de la nulidad de algunos artículos de ley 2025 de 2011.

“El Gobierno está intentando mantener un estándar de políticas laborales como las que tienen los países Ocde, que ya aprobó el capítulo laboral para Colombia, lo que podría generar presión, junto con los acuerdos vigentes con otras naciones, para revisar algunas normas e instituciones laborales, para que crezca el índice de afiliación sindical”, explicó Guerrero.

En este renglón, afirmó Jaramillo, habrán discusiones frente a regulaciones concertadas con diferentes sectores, regulación de pactos colectivos, revisión de la violencia sindical y la observación de esos temas en el MinTrabajo.

Jaramillo también recordó que la sentencia de cumplimiento judicial lograda por Angélica Lozano para regular el pago de prestaciones sociales mes vencido para los trabajadores en prestación de servicios también será un punto de discusión, así como la discusión pendiente del salario mínimo decretado para 2018, pues la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) no participó en dicho acuerdo de alza.

Otro de los puntos que resaltaron los analistas es que tras el lanzamiento en febrero 2018 del censo sindical, realizado por MinTrabajo, algunos gremios no están de acuerdo con la metodología utilizada por el Gobierno, por lo que seguramente este año se dará una discusión, entre integrantes gremiales, el Estado y expertos en legislación laboral, también ligado a el proceso con la Ocde.

“El tema de la tercerización tras las nulidades a la ley 2025 de 2011, tiene el problema que a pesar de que se anulan algunos artículos del decreto, la ley sigue vigente, entonces lo que genera es más zonas grises, y más preguntas que respuestas; invita a reflexionar de la declaratoria de nulidad en relación con las normas para cooperativas y precooperativas de trabajo asociado”, explicó Jaramillo.

El tema de la revisión de las estructuras laborales de las empresas, “como por ejemplo cómo se administran las estructuras de tercerización en Colombia, como el de empresas de servicios temporales y las cooperativas de trabajo asociado que estaba casi muerto pero que con el acuerdo de paz podría revivir”, complementó Guerrero.