MinisterioTrabajo formuló cargos contra J.P. Morgan por presuntas fallas frente al acoso laboral
La investigación se centra en una denuncia de 2024 y en la presunta inactividad del Comité de Convivencia Laboral durante casi tres meses.
17 de julio de 2026Contenido
El Ministerio del Trabajo formuló un pliego de cargos contra J.P. Morgan Colombia dentro de una investigación administrativa por presuntas irregularidades en el manejo de un caso de acoso laboral. La actuación busca establecer si la entidad financiera incumplió las obligaciones previstas en la normativa colombiana para la prevención y atención de este tipo de situaciones en el entorno de trabajo.
Dicha investigación se centra en una denuncia por presunto acoso laboral presentada durante el año 2024 y en la actuación que habría tenido la compañía frente a ese caso. Según el Ministerio, también se analiza un periodo cercano a tres meses, en los cuales, presuntamente, el Comité de Convivencia Laboral no habría operado de una manera regular y adecuada, lo que pudo afectar al tramite oportuno de las quejas.
Frente a la decisión, Mauricio Pava Abogados, firma que representa a la parte peticionaria, señaló que la existencia de investigaciones corporativas no reemplaza necesariamente los procedimientos exigidos por la legislación laboral colombiana. Además, indicó que el proceso administrativo deberá establecer si el banco cumplió con las garantías laborales y los mecanismos de prevención que estaba obligado a aplicar.
La formulación de cargos inicia una etapa del proceso administrativo en la que la empresa podrá ejercer su derecho de defensa, presentar descargos y aportar las pruebas que considere pertinentes antes de que el Ministerio de Trabajo adopte una decisión de fondo sobre una eventual sanción.