MinisterioTrabajo formuló cargos contra J.P. Morgan por presuntas fallas frente al acoso laboral
La investigación se centra en una denuncia de 2024 y en la presunta inactividad del Comité de Convivencia Laboral durante casi tres meses.
17 de julio de 2026Contenido
El Ministerio del Trabajo formuló un pliego de cargos contra J.P. Morgan Colombia dentro de una investigación administrativa por presuntas irregularidades en el manejo de un caso de acoso laboral. La actuación busca establecer si la entidad financiera incumplió las obligaciones previstas en la normativa colombiana para la prevención y atención de este tipo de situaciones en el entorno de trabajo.
El procedimiento administrativo contempla dos cargos. El primero está relacionado con la presunta omisión de las medidas preventivas y correctivas establecidas en el reglamento interno de trabajo para atender una denuncia presentada en febrero de 2024. Aunque las áreas corporativas de Employee Relations y Global Security adelantaron investigaciones internas, el Ministerio evaluará si la entidad también debía activar el Comité de Convivencia Laboral y aplicar el procedimiento previsto en la legislación laboral vigente.
La autoridad administrativa también deberá determinar si los canales corporativos utilizados por el banco podían sustituir el mecanismo interno encargado de recibir las quejas, escuchar a las personas involucradas, formular recomendaciones, comunicar los resultados y promover medidas de prevención y corrección.
Dicha investigación se centra en una denuncia por presunto acoso laboral presentada durante el año 2024 y en la actuación que habría tenido la compañía frente a ese caso. Según el Ministerio, también se analiza un periodo cercano a tres meses, en los cuales, presuntamente, el Comité de Convivencia Laboral no habría operado de una manera regular y adecuada, lo que pudo afectar al tramite oportuno de las quejas. De acuerdo con el auto de formulación de cargos, el periodo del comité anterior terminó el 31 de octubre de 2024 y el nuevo órgano habría sido conformado formalmente hasta el 24 de enero de 2025, situación que será evaluada dentro del proceso administrativo.
Frente a la decisión, Mauricio Pava Abogados, firma que representa a la parte peticionaria, señaló que la existencia de investigaciones corporativas no reemplaza necesariamente los procedimientos exigidos por la legislación laboral colombiana. Además, indicó que el proceso administrativo deberá establecer si el banco cumplió con las garantías laborales y los mecanismos de prevención que estaba obligado a aplicar.
La formulación de cargos inicia una etapa del proceso administrativo en la que la empresa podrá ejercer su derecho de defensa, presentar descargos y aportar las pruebas que considere pertinentes antes de que el Ministerio de Trabajo adopte una decisión de fondo sobre una eventual sanción.