MinTrabajo realizó inspección laboral a establecimiento de Zara en Unicentro
La actuación fue adelantada por la Dirección Territorial Bogotá, a través del Grupo de Prevención, Inspección y Vigilancia en Materia Laboral
14 de septiembre de 2026Contenido
El Ministerio del Trabajo realizó este lunes una inspección presencial en un establecimiento de Zara, operado por Texmoda, ubicado en el Centro Comercial Unicentro de Bogotá, con el propósito de verificar las condiciones laborales y el cumplimiento de las obligaciones legales a cargo del empleador.
La actuación fue adelantada por la Dirección Territorial Bogotá, a través del Grupo de Prevención, Inspección y Vigilancia en Materia Laboral luego de la denuncia en redes sociales de un presunto abuso laboral en contra de una empleada de la tienda.
Durante la diligencia, los funcionarios verificaron el cumplimiento de las normas relacionadas con las condiciones laborales, la seguridad social y la seguridad y salud en el trabajo. El procedimiento se realizó sin previo aviso, en ejercicio de las facultades de inspección, vigilancia y control que tiene el Ministerio del Trabajo, con el objetivo de constatar directamente las condiciones existentes en el lugar de trabajo.
La cartera explicó que la inspección busca realizar una verificación objetiva del cumplimiento de la legislación laboral y que la visita se desarrolla con pleno respeto por el debido proceso y los derechos de las partes involucradas. Por ahora, no se reportan hallazgos específicos ni se señala la existencia de sanciones contra la empresa como resultado de la diligencia.
Una vez concluida la visita, el Ministerio elaborará el acta y el informe correspondientes. De acuerdo con los resultados obtenidos, la entidad podrá establecer un plan de mejoramiento o adoptar las medidas preventivas que correspondan, según los hallazgos identificados durante la inspección.
El Ministerio del Trabajo señaló que continuará fortaleciendo sus labores de inspección, vigilancia y control en el país, con el propósito de proteger los derechos de los trabajadores y promover el cumplimiento de la normatividad laboral. La entidad también reiteró que estas actuaciones deben desarrollarse de manera objetiva y con respeto por el debido proceso y los derechos de todas las partes.