Medio millón de Euros

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El tema disciplinario en los equipos de fútbol es un asunto complejo; por un lado están las leyes del trabajo, de obligatorio cumplimiento y por otro el ideal de quien maneja el equipo de administrar un colectivo de jugadores con egos enormes, salarios aún mas altos y conductas que fácilmente pueden ser de adolescentes.

Comento esto porque hace unas dos semanas, y esto con portadas completas en la prensa deportiva, el Real Madrid sancionó con quinientos mil euros a Federico Valverde y Aurelien Tchouameni por una pelea en la que acabó con Valverde en un hospital con una herida en la cabeza y una fuerte contusión. En general las reacciones fueron de aplausos pues se espera que estos problemas tengan consecuencias fuertes para los agresores; además porque siempre en el fútbol se buscan sanciones ejemplarizantes.

La situación ocurrió en España y aunque me parece desproporcionada la multa, así esos jugadores ganen muchísimo más que esa cifra, en Colombia sería impensable. La norma en España da un mayor margen para aplicar multas elevadas; en Colombia la situación es bien diferente.

Los presidentes-dueños de muchos equipos en Colombia consideran que los jugadores de SU equipo son casi activos de su propiedad y consideran que cualquier decisión es adecuada pues es su equipo, sus jugadores y nuevamente aparece la muletilla, los equipos son empresa privada.

Multas por subir de peso han sido instauradas y hasta documentadas por la prensa para evitar que los jugadores se empachen con comida. En ese orden de ideas, Leider Preciado e Iván René Valenciano habrían tenido una merma importante de sus sueldos (había multas de dos millones de pesos) a pesar de la calidad de cada uno y los goles que hacían en gran cantidad. He oído también el interés de algún presidente creativo de multar a un jugador que falló un penal o, peor aún de despedirlo con justa causa.

La respuesta a la pregunta ¿se puede en Colombia sancionar a los jugadores como lo ocurrido en el Real Madrid? Sin duda alguna la respuesta es un rotundo NO. El artículo 113 del Código Sustantivo del Trabajo indica que solo se pueden multar a un trabajador por retrasos o ausencias injustificadas al lugar de trabajo. Adicionalmente las sumas son reducidas; máximo una quinta parte del salario diario del jugador. A modo de ejemplo, un jugador que se gane treinta millones de pesos (que no son muchos) podría ser multado máximo con doscientos mil pesos. Uno de diez millones recibiría una de sesenta y siete mil pesos. Para los jóvenes que se ganan el salario mínimo sería un poco menos de doce mil pesos. Adicionalmente esas sumas van destinadas exclusivamente “a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento”.

Siempre que hago ese comentario en un equipo de fútbol me dicen que es imposible disciplinar a los jugadores si no se les puede multar. La tentación siempre será sancionar por sospecha o por una conducta no deseada por el dueño. Me acuerdo de una sanción de Conmebol al presidente de un equipo que dijo que para esa institución River Plate es un equipo consentido. Dirán que es que el fútbol es diferente.

Manejar jugadores de fútbol es difícil, personas muy jóvenes con poca preparación, muy inteligentes y con egos del tamaño de sus salarios requieren de un manejo cuidadoso y comunicación adecuada. No es fácil reemplazarlos y despedirlos puede resultar inclusive en pérdidas contables. La gestión del talento en un equipo profesional de fútbol debería ser fundamental para evitar caer en la tentación de multar por que sí