¿Alentadores o frustrantes?: datos globales hacia la equidad de género en los puestos de liderazgo empresarial

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Muchos países alrededor del mundo todavía tienen mucho trabajo por hacer para apoyar el avance de la representación femenina en los altos niveles organizacionales.

La búsqueda de la proporcionalidad de género en las juntas directivas y cargos ejecutivos de las empresas representan uno de los principales retos en favor del reconocimiento de la mujer en la sociedad moderna y, en consecuencia, en el ambiente laboral de las organizaciones.

Sin embargo, la cuota femenina en los puestos de liderazgo es aún muy inferior a la de los hombres y el progreso sigue siendo decepcionante. Así lo revela la séptima edición del informe “Mujeres en los consejos de administración: una perspectiva global”, del programa Global Boardroom de Deloitte, elaborado en colaboración con 30 % Club.

La publicación, que analiza datos de 10.493 empresas en 52 países -incluidos Colombia, Perú, México, Argentina, Chile y Brasil-, señala que prevalece un aumento del número de mujeres en las juntas directivas, aunque es un progreso significativamente lento.

Según el estudio, el promedio mundial de mujeres en juntas directivas se ubica en 19,7 %, un incremento de 2,8 puntos porcentuales con respecto a la anterior edición del informe, publicado en 2019. En la región Andina, el país con mejores métricas es Colombia, pero donde todavía existen grandes brechas en la equidad de género, con mujeres ocupando solo el 18,7 % de los puestos de los directorios.

Suponiendo que la tasa de crecimiento de 2,8 % se mantuviera estable cada dos años, podríamos esperar alcanzar un nivel cercano a la paridad hacia 2041. El informe de 2019 señalaba que se alcanzaría la paridad en torno al 2052, lo que significa que la línea de tiempo se redujo en una década.

Disparidad en las posiciones de liderazgo

Pese a que la representación femenina en juntas directivas aumentó ligeramente, el progreso en los cargos de mayor liderazgo es menos evidente. En el mundo, el porcentaje de mujeres que forman parte en los directorios se acercó al 20 %, pero solo 6,7 % de las mujeres ocupan puestos de presidentas de los directorios, lo que representa un aumento de 1.4 % desde 2019. Las CEO o directoras ejecutivas son más escasas, con un 5 % en 2021, frente al 4,4 % en 2019.

El informe también revela que los directorios más diversos tienden a encontrarse en empresas dirigidas por mujeres. Por ejemplo, las empresas con directoras ejecutivas tienen, en promedio, juntas directivas significativamente más equilibradas en género que las dirigidas por hombres: 33,5 % de mujeres frente a 19,4 %.

La importancia de la cuota de género

En el ámbito regional, Colombia introdujo en el año 2000 una legislación de cuota de género aplicable a las empresas estatales y entidades gubernamentales para lograr alcanzar la representación de al menos un 30 % de mujeres en los puestos de toma de decisiones. Por su parte, en Perú se presentó en el año 2016 un proyecto de ley ante el Congreso que exige una representación del 30 % de mujeres en los directorios de las empresas que cotizan en bolsa. El proyecto de ley aún espera debate legislativo.

Deloitte y 30 % Club, impulsan la representación femenina en todos los niveles organizacionales y procuran con la difusión de esta información generar acciones que fomenten la reducción significativa de la brecha de género en directorios corporativos y puestos de liderazgo. Todos tenemos un papel que desempeñar para hacer de la diversidad una prioridad.

Puede consultar el informe completo “Mujeres en los Consejos de Administración: Una perspectiva global” en el portal web de Deloitte o haciendo clic aquí.