Despido con Justa Causa por Anticipos Irregulares de Cesantías

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El pasado 15 de abril de 2026, la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, profirió la Sentencia SL245-2026 en la que se resolvió un recurso de casación en contra de una sentencia de segunda instancia que había puesto fin a un litigio laboral, en la que se absolvió a la empresa demandada de la ineficacia de un despido con justa causa o subsidiariamente que se declarara el despido como injusto. La Corte no casó la sentencia, confirmando la decisión de segunda instancia en cuanto se absolvió a la empresa demandada. Este caso se resume en que un trabajador fue despedido con justa causa por haber obtenido un retiro parcial de cesantías sin haber demostrado al empleador que efectivamente estas se habían utilizado en la adquisición de vivienda, aun cuando en diversas ocasiones el empleador requirió al trabajador para que suministrara los correspondientes soportes de la compra de vivienda, el trabajador nunca lo hizo, por lo cual siguiendo los procedimientos internos, según el reglamento interno de trabajo y la convención colectiva de trabajo se surtió el proceso disciplinario que derivó en el despido con justa causa de este trabajador.

En el litigio y el posterior recurso de casación, el trabajador debatió que no se probó la justa causa y que no se siguió el debido proceso en el procedimiento disciplinario, finalmente ni en las instancias ni en casación se acogió este punto, ratificando la justa causa y el acatamiento del debido proceso. Aun cuando el debate en la casación se enfocó en temas netamente probatorios, llama la atención el fondo de este caso, ya que muchas veces en el tema de los retiros parciales de cesantías, se toma como una mera formalidad la verificación que debe hacer el empleador sobre el uso restrictivo y excepcional de las cesantías pagadas al trabajador en vigencia del contrato de trabajo y sobre este punto la corte resaltó que efectivamente este tema no se debe tomar tan a la ligera, tan es así que el empleador puede verse abocado a la sanción de perder el pago parcial de las cesantías hecho al trabajador sin el cumplimiento de esta verificación sobre el correcto uso de este auxilio y como el empleador acatando esta obligación legal, en el caso en estudio requirió al trabajador en múltiples ocasiones para que enviara el soporte del correcto uso de las cesantías parciales, lo que no hizo el trabajador y que como consecuencia de esta renuencia, el empleador ciñéndose a su reglamento interno y convención colectiva de trabajo, llevó a cabo el procedimiento disciplinario que concluyó en el despido del trabajador, el cual fue avalado judicialmente.

Este caso nos deja de lección que el retiro parcial de cesantías al ser excepcional, el empleador tiene una obligación capital de verificar el correcto uso de este retiro parcial por parte del trabajador y en virtud de ello, sí el trabajador no hace uso correcto de este retiro parcial, el empleador se encuentra totalmente facultando, siguiendo sus procedimientos internos, a terminar el contrato de trabajo con justa causa por falta grave del trabajador debidamente tipificada y demostrada.