Hacia la flexibilización laboral

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A las personas, les permite disfrutar más tiempo en casa, ser productivos, mejorar su calidad de vida, alimentarse sanamente, ahorrar tiempo y dinero en movilización y dedicar tiempo a su vida personal. Incluso, les permite tener trabajos a medio tiempo, de fines de semana, por proyectos, en fin, total libertad. Y a las empresas las favorece porque a través de acuerdos de flexibilización laboral obtienen: i) reducción de costos; ii) disminución en la rotación de talento humano; iii) reducción de estrés y ausentismo y, iv) mayor compromiso de sus empleados. Lo que se resume en una fuerza laboral más satisfecha y productiva. Además, quienes se acogen a esquemas de flexibilización como el “teletrabajo” demuestran un gran compromiso social porque contribuyen a mejorar la movilidad de las ciudades y a reducir niveles de contaminación. El teletrabajo no es más que el desarrollo de actividades mediante el uso de tecnologías de la información y de la comunicación. Esta modalidad de trabajo permite la conectividad desde cualquier lugar, elimina fronteras, permitiendo que aquellos que disfrutan vivir en clima cálido o cerca de la naturaleza puedan vivir o trabajar en el lugar deseado.En Colombia, existe un marco legal para el teletrabajo, el cual está siendo promovido activamente por el Ministerio de Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones. Según cifras del Ministerio, hoy existen 95.430 teletrabajadores en toda Colombia. Estas normas señalan que el teletrabajador tiene los mismos derechos que los demás trabajadores y delimitan claramente las obligaciones de los empleadores. Por supuesto, su implementación tendrá que respetar el estricto régimen laboral colombiano. Operativamente resulta fácil, sólo se necesita conexión a internet y un dispositivo tecnológico, como, por ejemplo, computador, celular o “tablet”, sin embargo, la implementación legal de estos esquemas, requiere una buena asesoría legal.   Para un trabajo más eficiente, existen softwares que incrementan la productividad, con aplicaciones de control y manejo de tiempo, mensajería instantánea, gestión de proyectos y almacenamiento de archivos, entre otras herramientas que facilitan que el trabajo fluya.Por ser una especial forma de organización laboral, es necesario hacer acuerdos respecto al uso de tecnologías de la información, prevención de riesgos laborales, control de jornada laboral, confidencialidad de la información y establecer políticas de tratamiento de datos personales, entre otros. Además, se requieren formalismos adicionales que aseguren que el trabajador acepta de manera voluntaria someterse a esta modalidad trabajo. Incluso, existen pactos de teletrabajo, que están siendo adoptados por empresas públicas y privadas, mediante los cuales expresan su intención de promover el teletrabajo en Colombia. Definitivamente, el teletrabajo es una estrategia de negocios inteligente, que va en armonía con los avances tecnológicos. Así, de la mano del teletrabajo los empresarios también pueden flexibilizar sus esquemas de remuneración para lograr cumplimiento de metas, mediante compensaciones emocionales, por cumplimiento, etcétera. Por esta razón, las empresas no pueden quedar rezagadas ante esta forma de flexibilización laboral que va acorde con los avances tecnológicos de “cloud computing” y ante las tendencias que se adaptan a la personalidad de los “millennials”.