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*Realizado con colaboración de Nicolás Camelo, asociado junior de CMS Rodríguez-Azuero
¿Qué son las cláusulas de rescisión y por qué han tomado relevancia en el fútbol?
Uno de los instrumentos más utilizados en los contratos de trabajo por los clubes colombianos para protegerse del robo de jugadores son las cláusulas de rescisión. Estas son una suma de dinero fijada en el contrato de un futbolista que permite terminar anticipadamente la relación con su club. En la práctica funciona como un precio de salida: si alguien paga esa cantidad, el jugador queda libre para firmar con otro equipo.
Desde la salida de Luis Figo del Barcelona FC al Real Madrid han tomado notoriedad, la última noticia interesante fue el pago que hizo el PSG de 222 millones de euros al Barcelona por Neymar.
¿Qué dice la reforma laboral sobre estas cláusulas?
En Colombia prácticamente todos los equipos las utilizan pues no había claridad sobre la legalidad de estos acuerdos. La reforma laboral, ley 2466 de 2025, artículo 39 numeral 3 indica:
“Las cláusulas de terminación de mutuo acuerdo, no podrán menoscabar los derechos de las y los deportistas profesionales y el cuerpo técnico, ni establecer pago de indemnizaciones o sanciones que impidan el libre ejercicio de la actividad de los deportistas, entrenadores y entrenadoras profesionales”.
¿Qué pasa con las cláusulas de rescisión en contratos vigentes y nuevos contratos?
La pregunta es: ¿se pueden usar?, ¿qué pasa con las que están en contratos vigentes una vez entró en vigor la ley? y ¿qué pasa si tengo una y el jugador se va y no la quiere pagar?
La ley no afecta automáticamente los contratos en ejecución que ya contenían cláusulas de rescisión; sin embargo, por el principio de favorabilidad el jugador-trabajador podría solicitar su no aplicación. Finalmente, para los nuevos contratos estos acuerdos no pueden ser incluidos en el contrato de trabajo, aunque en realidad es que se siguen pactando. En Colombia un jugador podría terminar su contrato de trabajo e indicar que la cláusula se tenga como no escrita. Por lo que la supuesta protección se perdería.
¿Serían respetadas estas cláusulas por FIFA o el TAS?
Vale la pena mirar si una cláusula de este tipo sería respetada por el Tribunal del Fútbol en FIFA o el TAS. Probablemente no, FIFA desde hacen mucho tiempo indica que los contratos de trabajo deben respetar, ante todo, la legislación nacional. En el Tribunal del Deporte la situación podría ser diferente, sin embargo, el principio del respeto de la legislación nacional es bastante fuerte.
En resumen, las cláusulas de rescisión, al menos para Colombia perdieron su viabilidad, se recomienda no pactarlas y utilizar otras herramientas jurídicas para protegerse.