“Está probado estadísticamente que en los mundiales incrementan las incapacidades”

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En el balance de las firmas legales que más facturaron en 2025, una llamó la atención al ocupar el cuarto lugar sin ser un bufete multinacional y tener servicios de enfocadas en una sola área del derecho, la laboral.

Se trata de Belisario Velásquez & Asociados, la cual fue fundada hace 21 años por quien le da el nombre a la firma y hoy preside a una compañía demás de 1.300 empleados. Velásquez habló de los temas más relevantes en el derecho laboral y a la seguridad y salud en el trabajo y a que se debe su éxito.

¿Cuál es su diferencial?

Somos la única firma de abogados que cuenta con una IPS propia, un departamento de medicina laboral y autorización para calificar la discapacidad, lo que nos permite ofrecer programas integrales de rehabilitación y reincorporación laboral.

Creamos mesas médico-jurídicas para abordar el tema del ausentismo crónico, ya que identificamos que cerca de 4% de los trabajadores viven incapacitados, lo que le cuesta a las empresas entre 10% y 12% a nivel económico. Nuestro programa desenmascara a quienes simulan enfermedades y, por otro lado, rehabilita a los que realmente lo necesitan para que vuelvan a sentirse útiles en su entorno social y laboral.

¿Cómo impacta el Mundial en las incapacidades?

Está probado estadísticamente que en los mundiales incrementan las incapacidades y el proceso de gestación. Entoncesfomentamos el salario emocional y el bienestar en el entorno laboral. Les recomendamos a las empresas adecuar espacios para que los empleados vean el partido relajados y luego retomen sus funciones.

Cuando se prohibe, el trabajador se desconcentra escondiendo el teléfono o, peor aún, inventa excusas médicas como migrañas o gastroenteritis para conseguir incapacidades de varios días. Siempre será mejor tener gente concentrada trabajando que gente distraída.

¿A qué atribuye estar en el top cinco de facturación?

Es producto del trabajo, la dedicación y de buscar soluciones innovadoras a problemas generalizados. Atendemos a cerca de 2.000 clientes de toda naturaleza, tanto del sector público (como Ecopetrol y la Fiscalía) como del sector privado. Nos consultan sobre relaciones laborales, contratos, terminaciones y negociaciones sindicales. Estamos muy pendientes de las convocatorias públicas.

¿Cuál es la expectativa de crecimiento para este año y cuándo proyectan llegar al primer lugar?

Siendo realistas según las dinámicas del mercado, estimo un crecimiento mínimo de 10%, con la expectativa de acercarnos a 30%. Llegar al primer lugar de facturación es complejo porque somos exclusivamente laboralistas, mientras que nuestros competidores arriba en el ranking tienen múltiples líneas de negocio y manejan fusiones internacionales multimillonarias. Aún así, mantengo el sueño de lograrlo en una proyección moderada de tres a cinco años. Estamos esperando los resultados de seis licitaciones robustas.

Con la Reforma Laboral, ¿cuáles han sido las mayores dudas del sector corporativo?

Tenemos dos grandes retos. El primero son los aprendices del Sena, que ahora requieren mayor estabilidad y representan un gran desafío logístico y de infraestructura, pues las empresas no siempre tienen el espacio físico ni el personal para ser tutores reales de los practicantes.

El segundo tema crítico es la nueva obligación de contratar un porcentaje de personas con discapacidad a partir del 25 de junio de 2026. Aunque soy partidario de la inclusión, esta medida obligará a las empresas a hacer fuertes inversiones en adecuaciones físicas, como construir rampas, lo que las tiene muy estresadas financieramente.

¿Han notado que las empresas prefieren pagar la multa en vez de contratar a los aprendices?

Sí, muchas deciden monetizar la cuota para evitarse la carga logística y las visitas de supervisión. Sin embargo, yo recomiendo a mis clientes que, si tienen que contratar a 15, al menos reciban a cinco y les abran el espacio de forma adecuada, porque debemos ser socialmente responsables y aportar a la formación técnica del país.

¿Cómo está Colombia frente a la región en legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo?

Hace 20 años envidiábamos a Chile o Argentina, pero hoy estamos a la par y somos un referente con excelentes estándares. El problema en Colombia no es la falta de leyes, sino su materialización. Tenemos normativas muy completas en riesgo psicosocial y ergonomía, pero muchas empresas se quedan solo en el formalismo de aplicar la encuesta de riesgo en papel sin ejecutar planes de choque reales que mejoren la salud mental y reduzcan el estrés de los trabajadores.

¿Cómo aplican la prevención de riesgos ergonómicos en el teletrabajo?

Le exigimos al empleador verificar las condiciones del trabajador en su casa, realizando análisis de puestos de trabajo de manera virtual o presencial. Es indispensable asegurar que la persona tenga un escritorio e implementos adecuados y no termine trabajando desde la cama, para evitar acumulación de problemas físicos y psicosociales.

¿Cuáles serían los factores clave para reducir la informalidad?

Se deben fortalecer a las micro, pequeñas y medianas empresas, que son las mayores generadoras de empleo. Para ello, considero vitales tres acciones: establecer incrementos salariales racionales que no desaten mayor inflación, facilitarles líneas de microcrédito formales para liberarlos del préstamo “gota a gota”, y recuperar subsidios gubernamentales que apoyen el pago de la seguridad social y el fomento del primer empleo.

¿Tienen pensado incorporar nuevas áreas de práctica legal o abrir oficinas en otros países?

No. Soy de los pocos que quedan exclusivamente laboralistas y soy muy feliz en mi nicho. Me han propuesto abrir oficinas en Panamá, Europa y países vecinos, pero creo profundamente en Colombia y no me iría de aquí. Seguiremos compitiendo en licitaciones y creciendo con una mentalidad optimista, enfocados únicamente en el derecho del trabajo y la SST.

EL PERFIL

Es abogado con más de 35 años de experiencia en Derecho Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo, Riesgos Laborales y Seguridad Social, doctor y magíster en Derecho, y en Prevención y Protección de Riesgos Laborales, especialista en Responsabilidad y Daño Resarcible, en Derecho del Trabajo, Salud Ocupacional, derecho Probatorio e Instituciones Jurídico Procesales.

Ha apoyado la formulación de normatividad, contribuyó a la Ley 1562 de 2012 y la Ley 776 de 2022. Ha sido asesor técnico del Plan Nacional de Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre otras normas. Y ha sido docente de posgrado en varias universidades.